2025年3月31日，微山縣人民政府辦公室正式頒布《微山縣山區(qū)護林員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。這一辦法的出臺，旨在全面加強山區(qū)護林員隊伍建設與管理，充分發(fā)揮護林員在保障森林資源安全方面的關鍵作用。為深入理解并有效執(zhí)行《管理辦法》，特邀請微山縣林業(yè)保護和發(fā)展服務中心資深林業(yè)專家岳憲化對其進行詳細闡釋。

《管理辦法》依據(jù)《中華人民共和國森林法》《森林防火條例》等一系列相關法律法規(guī)制定，緊密結合微山縣的實際情況，是對上級法律法規(guī)在本地的細化與落實。在當前生態(tài)環(huán)境保護愈發(fā)重要的背景下，森林資源作為生態(tài)系統(tǒng)的關鍵組成部分，其保護工作意義重大。微山縣的山區(qū)森林資源豐富，制定該辦法是應對日益增長的森林保護需求，解決實際管理問題的必要舉措。

《管理辦法》與上級法律法規(guī)相輔相成，共同致力于森林資源保護。相比上級法律法規(guī)，其獨特之處主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在山區(qū)護林員管理中的具體職責，涵蓋選（解）聘、管理、監(jiān)督、考核以及管護補貼發(fā)放等各個環(huán)節(jié)，使管理工作責任到人；二是詳細規(guī)定了護林員的選聘條件、程序以及配備標準，確保選拔出專業(yè)、負責的護林人員，且能根據(jù)當?shù)亓值貙嶋H情況合理配置護林力量；三是建立了全面的考核獎懲機制，將考核結果與護林員的獎懲直接掛鉤，有效激勵護林員積極履行職責，同時對違規(guī)行為進行嚴肅處理。

《管理辦法》的主要要求具有很強的針對性和可操作性。在護林員選聘方面，堅持 “公開、公正、公平、擇優(yōu)” 原則，嚴格的選聘條件和規(guī)范的選聘程序，如報名、推薦、審核、公示等環(huán)節(jié)，保證了選拔過程的透明和公正，有助于選拔出高素質、熱愛護林工作的人員。在職責方面，明確規(guī)定護林員需承擔宣傳林業(yè)法律法規(guī)、開展日常巡護、監(jiān)督林木采伐、協(xié)助查處涉林案件等多項職責，構建了全方位的森林保護防線。在考核獎懲方面，根據(jù)管護區(qū)域內森林火情、病蟲害發(fā)生情況以及護林員履行職責情況進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵，對失職人員進行懲處，賞罰分明，充分調動護林員的工作積極性。

《管理辦法》的實施，對于貫徹習近平生態(tài)文明思想，落實 “綠水青山就是金山銀山” 的發(fā)展理念具有重要意義。通過加強護林員隊伍建設和管理，能夠有效保護微山縣山區(qū)的森林資源，維護生態(tài)平衡，為當?shù)鼐用駝?chuàng)造更加優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。同時，這也為其他地區(qū)的森林資源保護工作提供了有益的借鑒和參考。

專家信息：岳憲化 微山縣林業(yè)保護和發(fā)展服務中心副高級工程師

聯(lián)  系  人：孔令強

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政策文件：《微山縣山區(qū)護林員管理辦法》